学校举行学院领导班子任期目标责任书签约仪式

　　实施学院领导班子任期目标责任制，是全面落实学校第九次党代会精神，收官十三五、开启十四五，实现学校高质量内涵式发展的重要抓手，是提升学校治理能力和治理水平的重要举措。23个学院的党政负责人在学院领导班子任期目标责任书上庄严签字，郑重地把学院《任期目标责任书》递交到学校党委书记和校长手中，标志着学校目标管理制度的全面启动。

　　饶桂生就落实学院领导班子任期目标责任制提出了三点要求：一要围绕目标，凝聚共识。各学院要以适当方式在全院范围内公布任期目标，让任期目标深入人心，形成人人心中有目标、肩上有责任，心往一处想，劲往一处使，合力谋发展、促发展的工作局面。二要狠抓落实，真抓实干。各学院要紧紧围绕学院核心指标和重点任务，制定好目标任务的具体推进落实方案，将目标任务分解细化，逐条逐项责任到人、挂图作战，按照既定时间节点层层抓落实。三要上下齐心，攻坚克难。各学院要勇于直面困难和问题，用解决问题体现工作成效、创造性地推进工作。各职能部门要对各院系工作加强指导和支持，加强协调和服务，加强督促和检查，努力为院系完成目标任务创造有利条件。

　　申书兴指出，各学院要把落实目标责任书作为推进各项工作的总抓手，进一步强化责任意识、创新意识和发展意识。一要以实施目标责任制为契机，加强学院内部制度建设，不断提升学院治理能力和治理水平。二要围绕发展目标和核心指标，细化分解任务，构建权责对应、职责明确、分工负责、奖优罚劣的工作体系，激发全院师生员工的活力，狠抓工作落实，推进学院高质量发展。三要加大改革创新力度，抓住重点、精准发力、攻坚克难，力争实现重点突破，产出标志性成果，推进学院特色发展。